Тема: жалоба в прокуратуру прочитан 1931 раз в прокуратуру на работодателя за незаконное увольнение беременной женщины. 261 Трудового кодекса Российской Федерации, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не.
Правозащитные методики. Межрегиональная общественная организация «Центр семейного права»: Порядок разрешения трудовых споров между работодателем и работником-беременной женщиной. В статье речь ведется о методах защиты прав беременной женщины-работника при нарушениях со стороны работодателя положений Трудового кодекса РФ.
На практике не редки случаи, когда между работодателем и работницей-беременной женщиной возникают конфликтные ситуации. Как правило, такие конфликты возникают, когда недобросовестный работодатель отказывается от исполнения своих обязанностей, связанных с обеспечением специальных условий труда работницы. Возникающие конфликтные ситуации, можно разрешать либо путем переговоров между заинтересованными сторонами, либо с привлечением третьих лиц, а именно органов профсоюза, если он действует на предприятии. Но поскольку, органы профсоюза созданы не во всех организациях, работнице-беременной женщине следует знать, что она праве обратиться за защитой своих нарушенных прав в органы трудовой инспекции, прокуратуру или с самостоятельным заявлением в суд.
При обращении в трудовую инспекцию необходимо составить письменной заявление, в котором должны быть изложены все факты, подтверждающие нарушение ваших прав и законных интересов со стороны работодателя. К заявлению также должна быть приложена медицинская справка, подтверждающая факт беременности заявительницы. Аналогичное заявление может быть подано работником - беременной женщиной в прокуратуру. Заявления в трудовую инспекцию нужно подавать в том районе, в котором осуществляет деятельность организация, в которой работает заявительница. Заявление в прокуратуру может быть подано как в районную прокуратуру, по месту нахождения организации, в которой работает заявительница, так и в областную прокуратуру. В случае, например, если работницу-беременную женщину сократили с работы в связи с сокращением штата, она праве обратиться в суд с требованием признать незаконным приказ работодателя об ее сокращении и просить суд восстановить ее в занимаемой должности, а также взыскать с работодателя заработную плату за время вынужденного прогула. В данном случае суд, бесспорно, признает приказ работодателя о сокращении работницы незаконным, а также обяжет его восстановить работницу – беременную женщину в занимаемой должности, и взыщет с работодателя компенсацию за вынужденный прогул в пользу работницы.
В статье речь ведется о методах защиты прав беременной На практике не редки случаи, когда между работодателем и работницей- беременной Заявление в прокуратуру может быть подано как в районную. Обратите внимание, что в заявлении лучше как можно более указать адреса и телефоны Вашего работодателя, ФИО руководителя, упомянуть. по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в. Просят написать заявление по собственному желанию. Работодатель вынуждает уволиться беременную женщину, как ей быть? 3) ГИТ и Прокуратура могут накопать очень много всего, многократно дороже.
Как уже отмечалось ранее, работодатель не имеет право уволить беременную женщину по своей инициативе. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с работницей – беременной женщиной возможно только в случае ликвидации предприятия, либо прекращением деятельности индивидуального предпринимателя. Если работницу – беременную женщину незаконно уволили по инициативе работодателя, ей следует обратиться с заявлением в органы трудовой инспекции, а также в суд.
Достаточным доказательством в суде факта незаконно увольнения, будет являться копия приказа об увольнении по инициативе работодателя, а также копия трудовой книжки работницы, в которой будет иметься запись об увольнении по инициативе работодателя. Следует обратить внимание читателя, что достаточно часто работодатель путем уговоров, а не редко и при помощи угроз вынуждает работницу – беременную женщину написать заявление об увольнении по собственному желанию.
Важно помнить, что этого делать ни в коем случае нельзя. В случае написания под воздействием уговоров или угроз заявления об увольнении по собственному желанию, у работницы – беременной женщины не будет шансов доказать незаконность своего увольнения в суде. В случае если работодатель пытается вынудить работницу – беременную женщину написать заявление об увольнении по собственному желанию, ей необходимо незамедлительно обратиться за защитой своих прав и законных интересов в органы трудовой инспекции или прокуратуру. Обращение с заявлением в суд в данном случае не целесообразно, поскольку у работницы отсутствуют какие-либо фактические доказательства оказания на нее давления со стороны работодателя. Обращение в суд станет целесообразным после того, как органы трудовой инспекции проведут проверку по заявлению работницы-беременной женщины, выдадут ей письменное заключение по факту проведенной проверки. С имеющимся на руках у работницы-беременной женщины документом – заключением трудовой инспекции, подтверждающим факт нарушения ее прав и законных интересов со стороны работодателя, последняя, вправе подать в суд заявление о защите нарушенных прав и законных интересов. При обращении в суд следует помнить о соблюдении процессуальных сроков при подаче заявления.
Так, например, заявление в суд о восстановлении на работе в связи с незаконным увольнением, в соответствии со ст. 392 ТК РФ должно быть подано, незаконно уволенным лицом в течение месяца, с момента как ему была вручена копия приказа об увольнении или выдана трудовая книжка. В случае если все же если заявителем срок на подачу заявления в суд пропущен, следует при подаче заявления приложить к нему ходатайство о восстановлении пропущенного срока с обоснованием уважительности причин пропуска срока.
Кроме того, обращаем внимание, что недобросовестный работодатель, совершивший противоправные действия в отношении работницы-беременной женщины может быть привлечен к уголовной ответственности. Так, положения ст. 145 Уголовного кодекса РФ (далее УК РФ). запрещают работодателю увольнять женщин по мотивам беременности, равно как и увольнять по не обоснованным мотивам женщин, имеющих на иждивении детей до трех лет. Необоснованный отказ в приеме на работу данной категории работниц также влечет за собой уголовную ответственность. Кроме уголовной, за дискриминацию в сфере труда работодатель может быть также привлечен и к административной ответственности по ст.
5. 27 Кодекса об административных правонарушениях РФ (далее КоАП РФ). Не так давно законодатель дал разъяснения определению «дискриминация» в сфере труда - по смыслу статьи 1 Конвенции Международной организации труда 1958 года N111 относительно дискриминации в области труда и занятий и статьи 3 ТК РФ следует понимать различие, исключение или предпочтение, имеющее своим результатом ликвидацию или нарушение равенства возможностей в осуществлении трудовых прав и свобод или получение каких-либо преимуществ в зависимости от любых обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (в том числе не перечисленных в указанной статье Трудового кодекса Российской Федерации), помимо определяемых свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловленных особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите. В связи с этим в отношении женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних не допускаются различия при приеме на работу, установлении оплаты труда, продвижении по службе, установлении или изменении индивидуальных условий труда, подготовке (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительном профессиональном образовании, расторжении трудового договора и т. не основанные на деловых качествах работников, характеристиках условий их труда.
Подводя итог данного раздела, считаем целесообразным обратить внимание читателя на то, что положениями ТК РФ предусмотрено право компенсации морального вреда лицам, считающим, что они подверглись дискриминации в сфере труда, в том числе беременным женщинам. В соответствии с действующим законодательством моральный вред подлежит возмещению причинителем по взаимному соглашению, либо по решению суда. Например, при отказе в приеме на работу беременной женщине она вправе обратиться в суд с заявлением о нарушении ее права на труд и взыскании с обидчика компенсации морального вреда. Движение "Гражданское достоинство" не несет ответственности за информацию, размещенную НКО. Обращаем Ваше внимание на то, что для решения серьезных правозащитных проблем лучше привлекать на помощь опытных юристов правозащитных организаций, специализирующихся на Вашей теме.
RSS Feed
